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鄰近景點

  • 京都市中心
  • 京都塔 (0.7 公里)
  • 東本願寺 (1.1 公里)
  • 東寺 (1.7 公里)
  • 三十三間堂 (1.7 公里)
  • 伏見稻荷大社 (2.9 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收好康偷偷說僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com渡假訂房

(中央社記者黃巧雯台北21日電)全家便利商店「夯番薯」磅秤遭民眾投訴不準,經濟部標準檢驗局今天表示,經輔導全家投入超過新台幣100萬元改善,現已成為國內首家取得優良?器計量管理便利商店業者。

經濟部標準檢驗局新竹分局接獲民眾投訴全家「夯番薯」磅秤不準,未貼標檢局檢定合格單,經標檢局訪查,認為全家磅秤有改善空間,因此與業者進一步洽談,輔導全家導入優良?器計量管理制度。

標檢局官員表示,全家超商投入超過100萬元,更換合格新秤,全家3048家門市率先於近期通過評核並完成登錄,成為國內第一家取得優良?器計量管理便利商店業者。

官員指出,目前也在與統一超商7-ELEVEN、OK超商、萊爾富等業者洽談,業者都很有意願,未來希望進一步將優良衡器計量管理制度推廣至全台超商。

不過,要取得優良衡器計量管理認證的便利商店並不容易,標檢局表示,業者必須達到以下幾項標準,包括所有門市磅秤須經標檢局檢定合格並通過評核。

此外,業者需自備檢測用標準法碼,每月至少1次以上對所轄門市磅秤執行自主檢測,檢測結果若發現有磅秤失準,業者應立即將磅秤送請合格業者維修,並向標檢局申請重新檢定合格始能繼續使用。

標檢局表示,未來也將不定期對便利商店門市使用的磅秤進行檢查。1051221

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